Кадровая политика

     Сотрудники областного государственного автономного учреждения  здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская  детская клиническая  больница» – основное богатство учреждения. Сегодня в учреждении трудятся  более 1000 высококвалифицированных специалистов. 

Администрация  больницы постоянно работает  над укреплением штатного состава  и улучшением условий труда работников. А это:

• создание  новых рабочих мест;
• активно привлечение  молодых и  талантливых специалистов;
• улучшение и облегчение  труда персонала: обновление оборудования, внедрение  новых средств  дезинфекции и другое;
• поддержка ветеранов учреждения;
• стабильность и наличие всех социальных гарантий.

Наши сотрудники уверены в своем завтрашнем дне. Потому что мы постоянно совершенствуем свою социальную политику и строго выполняем следующие принципы:

ЗАРПЛАТА

• выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• ежемесячное вознаграждение за достойный труд.

СОЦОБЕСПЕЧЕНИЕ

• ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 –70 календарных дней;
• оплачиваемые больничные листы и учебные отпуска, командировки;
• оздоровление работников и членов их семей.

ОБРАЗОВАНИЕ

• развитие персонала;
• наставничество;
• освоение смежных профессий;
• повышение квалификации работников.

КУЛЬТУРА И СПОРТ

• организация культурных мероприятий для работников: празднование юбилейных дат, 8 марта, Нового года и др.;
• новогодние подарки для детей работников больницы.
• участия в  спортивных соревнованиях: «Лыжня  России», соревнования между  лечебными учреждениями г. Иркутска (волейбол, футбол и т.д.).

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЕ